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虹膜識(shí)別人性化管理是方向
來(lái)源：虹膜識(shí)別http://m.lanbeisite.cn 發(fā)表時(shí)間：2024-10-30 瀏覽次
虹膜識(shí)別廠家的人性化管理是以嚴(yán)格的制度作為管理依據(jù)的，是科學(xué)而具有原則性的，虹膜識(shí)別廠家離開(kāi)嚴(yán)格管理來(lái)談人性化，也就離開(kāi)了前提和基礎(chǔ)，失去了方向和目的。
從虹膜識(shí)別廠家治理的角度而言，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，因此，制度化和人性化需統(tǒng)籌兼顧，人性化管理的基礎(chǔ)正是制度建設(shè)的完善，是將制度人性化，虹膜識(shí)別廠家要根據(jù)員工的情況制定較靈活的管理方法，注重員工的個(gè)人意愿。虹膜識(shí)別廠家在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí)，要有人情味，這樣的管理才是人性化管理。
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