雙目虹膜采集器人員更換頻繁經銷商無安全感，雙目虹膜采集器市場的管理體制一般來說區域經理只要完成業績，至少3年以內不會調整，但近年很多不能夠完成銷售業績目標，結果造成市場的人員更換過于頻繁。
    雙目虹膜采集器每個區域經理的想法、做法都不一樣直接導致了區域市場政策變化太快，很多遺留問題因為人員的更換變得更加難以解決，在雙目虹膜采集器廠家頻繁的人員更迭中，經銷商很茫然不知如何適應。本文源自雙目虹膜采集器http://m.lanbeisite.cn/。